薪酬绩效专员/主管-中财新兴—地安门东—5-8K
来源: 原创
岗位职责：
一、绩效方面：
1.协助人力资源部经理建立员工考核制度，并经批准后实施；
2.组织定期的考核活动，包括统通知草拟、会议组织、原则宣传、资料收集等；
3.定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息；
4.汇总各项考核信息，拟写考核分析报告并上报人力资源部经理；
5.根据绩效考核情况和相关规定，报经管理层审批后，对相关员工实施奖惩；
6.协助人力资源部经理及用人部门总监对拟晋升人员进行考核；
7.与被考核者进行专题对话，撰写考核分析报告；
8.协助人力资源经理制定和修改加班工资发放与奖金激励制度规范；
9.指导、协助各部门进行绩效考核工作，并负责与考核相关制度的解释工作；
10.进行考核制度研究工作，提出改善建议，经批准后实施制度修订；
11.编制各部门员工绩效考核表，制定各部门绩效考核指标体系；
12.完成领导临时交办的其他工作。
二、薪酬方面：
1.制作公司每月的工资报表，按时发放工资；
2.薪酬数据分析及统计等工作，按时完成人工成本、人工费用的分析报告；
3.员工各类人事手续办理，包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移；
4.办理员工养老、医疗等公司规定的各类社会保险；
5.负责公司员工劳动合同、劳务协议的签订；
6.制作保险交纳报表；
7.管理福利体系的日常事务。
任职资格：
1.人力资源或相关专业大专以上学历；
2.两年以上人力资源管理工作经验；
3.熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4.工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5.熟练使用办公软件。
邮箱：fengyigang@zhongcaixinxing.com（注明来自HR圈内招聘网）
