HRBP高级经理-花生好车-朝阳门-25到35K
来源: 原创
岗位职责：
1、深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务负责人做好人员招聘、人才管理、内部激励、团队文化等工作，提供专业性HR解决方案；
2、负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在区域团队的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈并提出改进建议；
3、推动业务线人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式为组织选拔、培养和保留人才；
4、评估绩效管理效果，优化业务部门的绩效考核体系，有效激活组织；
5、实施日常员工沟通：如新员工座谈、文化辅导、离职面谈等，发现问题，并对业务部门给出专业改进方案。
任职资格：
1、10年以上HR相关工作经验，5年以上HRBP工作经历，同行业优先；
2、在人才招聘、员工关系管理模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉劳动法相关法律、法规；
3、熟悉人力资源模块，能够深入的思考，遇到问题时能够快速准确做出专业判断和决策；
4、积极主动，有责任心，逻辑思维能力和抗压能力强。
5、具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果。
xinliu5@huashenghaoche.com（注明来自HR圈内招聘网）
