招聘绩效考核专员一名

招聘绩效考核专员一名：S_YJ(o4 
岗位职责：4CRGX5[R 
负责协助部门经理制定绩效考核制度及工作流程}ghv=+;  
负责协助部门经理制定绩效考核评量标准，并依企业战略进行合理化调整"{\n.|d 
负责对绩效考核评价人员进行相关培训kMir{d^VI 
负责组织各部门绩效考核的实施，并监督实施过程、结果的公平性vuR(&zp K 
定期收集绩效考核相关信息，为评价人员的培训提供信息支持/Bh)8&u 
负责汇整各部门绩效考核评价结果zIqkwW)F 
负责根据绩效考核评估结果提出奖励等相关实施细则，并协助部门经理有效实施OK85p@-S 
定期收集员工对绩效考核评价的反馈意见，以利绩效考核制度的更趋于合理化、人性化&X0Ct? 
根据绩效考核的各项指标，为培训开发人员提供相关信息支持，以利后续员工素质和能力的拓展培训.x8} aD5*a 
上级主管交办的其他临时性工作^:s7s&2R6E 
任职条件：|5J;ta$UM 
性别：男，年龄：25-30岁H8mSYY> 
人力资源管理、心理学专业等相关专业本科以上学历[o  /)w5h 
至少1年以上绩效考核模块工作经验iT{aSZ T= 
熟悉绩效考核各种评价方法L@WSU$~a 
熟悉绩效管理流程d5OR']{1> 
www.tian-li.net]<~i a0weg 
工作地点：北京%OC$WKZ 
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