招聘绩效考核专员一名

招聘绩效考核专员一名：HNB<b@[C` 
岗位职责：3]PQPW 
负责协助部门经理制定绩效考核制度及工作流程5:H e(MoT 
负责协助部门经理制定绩效考核评量标准，并依企业战略进行合理化调整-i[kf?[. 
负责对绩效考核评价人员进行相关培训.{ZKd}t 
负责组织各部门绩效考核的实施，并监督实施过程、结果的公平性FT](a7/ 
定期收集绩效考核相关信息，为评价人员的培训提供信息支持D9g4#!4Fs 
负责汇整各部门绩效考核评价结果N8f|!fB 
负责根据绩效考核评估结果提出奖励等相关实施细则，并协助部门经理有效实施du5b @'SZ 
定期收集员工对绩效考核评价的反馈意见，以利绩效考核制度的更趋于合理化、人性化-DM E` 
根据绩效考核的各项指标，为培训开发人员提供相关信息支持，以利后续员工素质和能力的拓展培训hnpFl 
上级主管交办的其他临时性工作g^UG50e$ 
任职条件：FL'7:b 
性别：男，年龄：25-30岁k"F=Xu)'I 
人力资源管理、心理学专业等相关专业本科以上学历K($Nk!bh 
至少1年以上绩效考核模块工作经验Eh4koUO\X4 
熟悉绩效考核各种评价方法g=|u#mjlj 
熟悉绩效管理流程NZFu2=zG 
www.tian-li.netp"]6{3[m9 
工作地点：北京u4C.E:Kc | 
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