上市公司招-人力资源总监-国贸
来源: 原创
任职资格
1、年龄33岁以上，较合适
2、大学本科以上，人力资源管理，企业管理等相关专业
3、3年以上人力资源总监；熟悉员工关系、绩效管理等等模块相关工作经验
4、具有较强的组织能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力
5、具有很强的语言和文字表达能力
岗位职责
1、高层管理职位，协助决策层制定公司人力资源发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战屡，对公司中长期目标的发成产生重要影响：
2、全面统人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。
3、建立并完善人力资源体系体系，研究、设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等提前的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
4、重点负责对销售人员和总部员工培训、人才培养计划的执行、激励政策的执行、公司整体的企业文化建设
5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
6、及时处理公司管理过程中的中大人力资源为，指导员工职业生涯规划；
投递邮箱：hushui@c21ax.com （注明来自HR圈内招聘网）
