中企动力-培训总监
来源: 原创
1. 战略、目标及组织管理
依据公司战略和人力资源规划，建立健全适合公司发展的培训体系与组织架构。
制定培训课程体系、讲师体系、运营体系、评估体系的整体规划。
负责公司学习文化的建设工作。
2. 领导力培养与发展
拟定高中基层领导力培训规划和培训开展计划；
负责进行领导力培训项目的策划、课程开发、讲师筛选和组织实施及评估反馈；
建立管理人员员工职业生涯发展规划与实施计划，并提供员工培训和发展的工具与建议；
建立储备干部培养体系，负责储备干部培训规划的建立、实施，并行使监督；
3.通用素质与技能培养
4、E-learning网络学院
制定E-learning网络学院培训体系架构并完善；
建立有效的电子学习和考试平台；
5、讲师队伍建设
制定公司讲师体系，以及相应的认证、培养、规划和激励。
对各业务模块专兼职讲师队伍架构设计提供支持；
6、业务部门培训支持
收集、汇总各业务部门、区域、分公司年度、月度培训计划及培训预算。
组织相关部门对各业务部门开发或引进的课程进行审核和完善。
任职资格：
1、本科以上学历，8年以上培训工作经历，其中至少3年以上培训管理工作经验；
2、具备培训体系搭建经验， 具备独立课程开发能力， 具备独立策划培训项目能力；
3、良好组织协调和文字、语言表达能力以及沟通能力。
网址：http://www300.cn/
邮箱：maxiaohang@300.cn 或者lyyw2019@yahoo.com.cn
