中原地产-高级绩效专员
来源: 原创
【职位职责】：
1、制定实施绩效政策，为人事决策提供建议及信息支持；
2、根据公司业务需要，进行考核、激励制度研究工作提出改善建议，配合领导具体组织实施、制度修订；
3、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
4、制定薪酬政策及晋升政策，做好职系人员发展体系建设；
5、协助做好公司组织结构设计、变更，人力资源总量及成本的控制；
6、协助直级领导完成其它的相关工作。
1、制定实施绩效政策，为人事决策提供建议及信息支持；
2、根据公司业务需要，进行考核、激励制度研究工作提出改善建议，配合领导具体组织实施、制度修订；
3、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告；
4、制定薪酬政策及晋升政策，做好职系人员发展体系建设；
5、协助做好公司组织结构设计、变更，人力资源总量及成本的控制；
6、协助直级领导完成其它的相关工作。
【职位要求】：
1、人力资源、心理学或相关专业，本科以上学历；
2、一年以上企业绩效、薪酬管理工作经验；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解；
4、具备极强的分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
4、具备极强的分析判断能力，优秀的人际沟通和团队协作能力。
联系方式：lihua01.bj@centaline.com.cn （备注来自HR圈内招聘网）
