员工发展经理-伽蓝集团-静安寺-面议
来源: 原创
工作职责：
1、根据业务发展需要，进行人才梯队建设，制定人才继任计划，并落实人才培养项目，以确保各类人才培养项目在组织内有效的运作；
2、负责建立并完善科学、合理的员工职业发展通道，制订有关员工职业发展的相关制度及流程，并落实推进；
3、负责构建管理培训生（MT）培养体系，建立并负责落实MT培养计划；
4、根据集团发展战略，负责优化集团的绩效管理体系，完善绩效管理制度及流程，并制定方案等；
5、负责集团全面评价体系的运行和管理，开展月、季、半年、年度的绩效评估工作；
6、负责结合全面评价的结果，落实员工晋升、晋级、评优、调薪、培训等激励措施的管理。
任职资格：
1、全日制本科以上学历；5年以上人力资源管理经验，并负责或参与过集团人才梯队建设、人才培养计划，其中有消费品行业工作经验者优先考虑；
2、熟悉员工发展体系工具的设计和应用；
3、良好的项目管理和推进能力；
4、良好的沟通、协调及组织能力，较好的亲和力。
5、持人力资源管理师证书者或企业培训师优先。
职位紧急，有意着请速速投递简历至邮箱：zhaopin@jala.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
