薪酬经理-58-酒仙桥-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、建立和完善公司员工薪酬管理策略、体系和机制，推动薪酬管理体系落地与实施；
2、建立和完善公司岗位职级体系，根据业务发展完善职级标准和管理政策，开展岗位评估工作；
3、根据组织管理和业务需要，规划和推动执行特定的员工薪酬项目；
4、执行市场薪酬调查，根据市场薪酬数据更新公司薪酬架构；
5、规划和执行年度调薪等常规薪酬管理项目；
6、开展相关数据分析，为公司人才和组织管理工作提供决策依据；
7、开展相关日常薪酬管理工作。
任职资格：
1、全日制本科及以上学历。人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、五年以上薪酬管理工作经验。熟练掌握岗位薪酬管理体系设计理论方法并有实际执行经验；
3、快速学习，执行力强，工作成果导向；
4、有责任感、原则性、良好的人际沟通及协调能力；
5、熟练掌握常用办公软件；
6、有大型企业同等职位或同行同等职位者优先，互联网行业优先。
简历发送至：zhangaina@58.com（注明来自HR圈内招聘网）
