薪酬绩效经理-铭泰集团-北京
来源: 原创
岗位职责描述：
1.负责建立、完善绩效管理体系，牵头优化各业务模块的激励机制；
2.组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，并制定绩效分析报告；
3.职位绩效指标提取，绩效标准确定和调节，参与绩效目标的讨论和沟通；
4.负责制订员工薪酬体系优化方案，做好员工薪酬报表的编制；
5.负责制订员工福利体系提升方案，做好社保、公积金、人才居住证等工作；
6.开展薪酬调查，薪酬数据分析，提出薪资调整建议；
7.制定年度薪酬预算，统计分析人工成本及各项工资、福利等费用的专项分析。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业优先；
2.具备数据分析和绩效沟通能力，逻辑判断力，沟通协调能力，计划组织能力，有创新力；
3.五年以上薪酬绩效管理工作经验，熟悉全面薪酬、MBO、BSC、KPI等工具及相关方法论；
4.积极主动，具备独立解决问题能力，能承受压力并适应较快的工作节奏；
5.三年以上知名咨询公司工作经历；
联系人：刘丹，邮箱：dliu@mitime.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
