薪酬绩效经理-梦想加-北京（朝阳门）-20-25k
来源: 原创
岗位在组织内的角色：
负责公司薪酬绩效发展工作
岗位基本职责：
岗位工作内容包括但不限于：
1、参与搭建公司薪酬绩效体系
2、根据公司战略及发展目标，完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程；
3、负责行业薪酬调研、薪酬福利预算及实施、人力成本与结构分析及预算，并提出可行性建议；
4、负责根据公司业务发展情况和市场水平，制订合理的薪酬调整实施方案；
5、通过KPI,OKR,PBC等手段和方法搭建业绩指标及绩效考核标准；
6、负责组织、实施绩效考核管理，对各项考核结果进行总结和反馈，并制订相关改进方案；
7、负责监控公司各部门绩效考核方案的执行，确保绩效考核的实施效果；
8、负责配合HRD搭建起草、修订和完善薪酬绩效相关管理制度和工作流程。
9、完成领导交办的其他工作内容
任职资格：
1、学位要求：本科，管理学类（人力资源管理类、工商管理类）、经济学类相关等优先；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上500人以上企业薪酬绩效工作经历；
3、精通薪酬绩效模块并能实际操作
4、熟悉OKR, KPI, PBC等多种绩效考核方案
5、具有计划组织、沟通影响、分析并解决复杂问题的能力
附加得分项：
具有咨询公司工作经验者；
有互联网科技、房产、咨询公司经验者优先；
有意者请投简历到邮箱hr@mydreamplus.com（注明来自HR圈内招聘网）
