薪酬绩效经理-世纪鼎利-珠海-30-40W
来源: 原创
工作职责
1.负责薪酬绩效体系的不断完善和优化工作；
2.负责市场薪酬调研、岗位价值评估、薪酬职位矩阵优化等工作；
3.负责员工福利体系的不断完善和优化工作；
4.负责薪酬绩效专项方案的制定和推进落地工作；
5.负责中高级管理人员绩效管理工作的组织实施；
6.负责员工关系工作的统筹。
任职资格
1.全日制本科以上学历，人力资源相关工作背景；
2.有1年以上团队管理经验；
3.4年以上人力资源工作经验，其中具备薪酬管理工作经验；
4.具备优秀的沟通协调能力、人才培养意识，执行力强，事业心强。
5.较好的口头和书面表达能力，对数字敏感；
联系方式18620264959（微信同步），
邮箱radar.wu@risfond.com（注明来自HR圈内招聘网）
