教育集团人力资源总监
来源: 原创
工作性质：全职
工作地点：北京总部
岗位职责：
1.根据集团发展需要进行组织结构的优化并进行组织职责的分解，推动组织效能的提升；
2.根据集团发展战略制定人力资源战略：全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，致力于提升公司的综合经营管理水平；
3.设计人力资源管理制度并推动实施：研究、设计人力资源管理模式，包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个体系的全面建设、完善；推动相关制度的有效执行；
4.制定人力资源发展规划：根据公司整体发展战略，组织制定各项人力资源规划，使公司整体的人力资源配置达到先进合理，发挥激励员工的作用；
5.进行人才储备并建立干部队伍建设与管理体系：培养优秀人才并保证集团干部队伍的优秀性、先进性、稳定性；
6.建设和发展企业核心文化；塑造、维护、发展和转播企业文化；
7.对集团旗下单位的人力资源管理工作进行支持与指导；
8.及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职要求：
1.经济、管理、心理等社会类专业大学专科及以上学历，年龄在32-45岁之间；
2.八年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源总监（或同类岗位）工作经验；
3.具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，熟悉招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等方面的法律法规政策；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验；
5.具有良好的语言表达、沟通协调能力，具有良好的敬业精神和职业道德操守；
6.个性坚毅、正直，具备优秀沟通、协调执行能力，具备强有力的推动变革能力。
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