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2014-11-06 11:50 , 招聘专员 HRBP 岗位职责：1. 负责BU内人员招聘，拓展人才渠道，确保人员招聘及时到岗,满足业务发展的用人需求；2. 负责招聘渠道、产品的选择、评估、落实、维护；3. 负责简历筛选、面…
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2014-11-05 13:42 , 行政经理 1. 负责组织拟订和完善公司行政后勤管理制度和操作规范，确保行政后勤管理的顺利进行；2. 负责分公司开办、装修，具备水电暖施工等办公室装修常识，独立开展办公室装修及改造工作；&nbs…
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2014-11-04 16:01 , 薪酬绩效经理 薪酬福利：1、协助上级建立公司薪酬福利体系，并根据公司发展不断完善和优化；2、协助上级制定人力成本预算方案，监控和分析公司薪资福利预算和决算的落实情况；3、组织…
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2014-10-28 18:01 , 无岗位职责：1、根据业务发展目标，制定符合当地市场发展的服务标准、培训和管控体系，达成服务品质保证目标；2、制订、完善服务标准、服务流程和服务管理制度，并监督执行，确保服务…
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2014-10-28 10:29 , 招聘 薪酬 绩效 人力资源经理 工作职责描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制月度/季度/年度人员招聘计划，按照相关招聘计划完成招聘需求；2、开发、维护、评估、分析各招聘渠…
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2014-10-28 10:10 , 人事助理 500强知名运动品牌公司岗位：人事助理上班地点：淮海路薪资：税前5K工作职责：负责员工管理，…
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2014-10-13 14:20 , 招聘助理 工作内容：1、负责行业内人选寻访工作；2、管理公司现有招聘渠道及官方微博；任职资格：1、人力资源相关专业本科实习生，每周可实习天数至…
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2014-10-23 18:15 , 人力资源总监 HRD 职责描述1、据整体发展战略方向， 进行年度招聘需求统计，依据招聘需求，拟定年度招聘；2、协助决策层制定公司发展战略，负责其职责范围内的公司战略和决策，对公司中长期目标的达…
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2014-10-22 17:15 , 培训主管 1. 负责主管层级部分课程的授课；2. 根据管理人员的成长路径和需求，协助上级搭建主管级员工的培训体系；3. 负责培训需求调查、统计和分析；4. 根据需求调查，编制年度…
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2014-10-20 13:23 , 出纳主管 1. 大专以上学历，会计专科，2. 1-3年出纳员工作经历，最好有服务于外资企业的经历3. 会做常规的外资企业月税报，年度所得税汇缴4. 会合理运用时间做…
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2014-06-04 13:22 , 员工关系实习生 岗位描述：1、即将毕业的应届生，女孩，人力资源相关专业优先考虑2、沟通表达能力较好，亲和力较强3、前期我们作为实习生进行培养，毕业后可以转为正式员工…
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2014-10-17 17:24 , 部门助理 岗位职责：1、拟制部门行政管理制度，并对部门执行情况进行监督、检查；2、负责本部门员工日常行为规范的管理，并进行相应的考核；3、做好本部门员工考勤工作及月工资统…
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2014-10-17 14:10 , 人事主管 职位描述：1、全面负责公司行政人事部工作；2、组织制定、执行、监督、完善公司人力资源管理体系；3、负责公司培训、考核、绩效统计、 员工关系及其他人力资源部工作；…
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2014-10-16 16:47 , 招聘专员 工作地点：上海 1人工作职责：1、负责华东地区（上海、浙江、苏州等）的社会招聘；2、负责招聘专项的开展及达成；3、上级安排的其他工作任务；…
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2014-10-16 14:42 , 招聘经理 岗位职责描述：1） 根据业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2） 开发、维护、评估、分析各招聘渠道；3） 建立和完善公司的招聘流程…
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- @夏目 2019-04-15 13:31:46 0人 upup
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- @匿名网友 2018-12-19 07:38:11 1人 你好，上班地点在哪里呀？
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- @半杯冰 2018-12-17 22:24:20 0人 恭喜结帖！
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- @匿名网友 2018-08-06 11:08:47 0人 顶顶顶
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- @wyt1989 2018-08-02 11:34:33 0人 顶顶顶
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- @imatch 2018-04-26 17:30:21 0人 欢迎有兴趣的同学，投递简历至lena.gu@imatch-talent.com
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- @大雪莉 2018-01-02 10:21:48 0人 怎么样，效果如何
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