薪酬绩效经理-东方融资网-上海-15-25
来源: 原创
薪酬福利：
1、协助上级建立公司薪酬福利体系，并根据公司发展不断完善和优化；
2、协助上级制定人力成本预算方案，监控和分析公司薪资福利预算和决算的落实情况；
3、组织岗位评估，进行岗价分析、能价分析，优化薪酬序列；
4、负责市场薪酬调查，研究和跟踪市场薪酬变化，制定相应薪酬调整方案及时上报；
5、 负责薪酬核算，薪酬数据统计和分析，员工薪资的发放，个税申报等薪资核算发放具体事宜；
绩效管理：
1、 协助上级建立公司绩效考核管理体系，并根据公司发展不断完善和优化；
2、 和业务部门协作，制定符合业务特点的绩效考核指标和方案；
3、 负责绩效考核的组织实施包括绩效宣导、考评培训、考评实施、绩效面谈、考评审核等；
4、 负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善计划或建议；
5、 组织实施绩效评估，针对绩效评估结果进行绩效沟通并处理考评申诉。
综合：
1. 落实好薪酬与绩效的衔接；
2. 负责团队人员的培养及团队建设。
任职资格
1、 统招本科及以上学历，人力资源、经济或管理类专业优先；
2、 4年以上人力资源管理工作经验，至少2年以上薪酬绩效管理经验；
3、 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法，有薪酬绩效方面的实务操作经验；
4、 熟练使用人力资源相关软件系统，PPT 、Office办公软件，尤其是Ms Execl；
5、 具有较强的数字、逻辑分析能力；掌握岗位分析、岗位评估、任职标准；了解胜任能力模型的建立；
6、 细致、耐心、成熟、谨慎、稳重；较强沟通能力，有妥善处理员工关系的技巧；
7、 团队合作，双赢思维；习惯并善于跨部门和跨职能的工作；
8、 具备良好的职业操守、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。
企业邮箱：panyingxi@rongzi.com （注明来自HR圈内招聘网）
公司网站：www.rongzi.com
