薪酬绩效经理-大街网-中环世贸
来源: 原创
岗位名称：薪酬绩效经理
岗位职责:
1、根据工作分析和岗位评估结果，参与设计公司薪酬体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；
2、分析市场薪酬数据，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；
3、制定年度薪酬预算并监督执行；
4、负责建立和完善公司绩效管理体系，并建立具体的绩效考核体系与指标体系，并落实实施，使其符合不同阶段业务发展的要求；
5、建立公司岗位晋升体系，改进、完善并监督执行公司考核规范；
6、协助各部门经理设定考核指标，考核期内的动态指导，汇总并审核各部门绩效考核结果，并对结果进行分析和运用；
7、对于各部门考核实施进行监督，动态提出调整相关事宜的建议，以保证考核有效实施；
8、根据公司年度经营计划，制定绩效激励和奖励方案，并推广实施；
任职资格:
1、人力资源管理相关专业本科及以上学历，受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和统计分析等方面的培训；
2、五年以上人力资源管理经验，其中至少两年互联网/广告行业企业薪酬管理、绩效管理的实操经验，对技术、运营、销售、产品方面的考核有实操经验者优先；
3、精通薪酬管理工具、绩效考核管理，掌握岗位分析、岗位评估、任职标准及胜任特征模型建立、推进等技能；
4、办公软件（Word、Excel 、PowerPoint）等办公软件熟练操作；
5、优秀的口头及书面表达能力，极强的协调能力和较好亲和力，较好的学习意识和能力； 具有良好的数据分析能力；
6、积极主动的开展工作，有良好的职业道德和职业操守及极好的团队合作意识。
有兴趣的发简历到caixia.huo@dajie-inc.com
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