[猎]薪酬绩效经理--四惠-面议
来源: 原创
岗位职责：
1、人力资源总监建立总部的薪酬绩效体系，做好薪酬绩效制度的宣讲和培训工作，并指导、
监控分公司执行；
2、搜集行业所在地区薪酬福利状况，跟踪和调研内外部薪酬福利状况并加以分析，为总部
薪酬调整方案提供依据；
3、 贯彻执行国家和省市政府规定的社会保障制度，制定与总部经营发展相适应的福利制度。
分析、测算，协助人力总监管理总部整体的薪酬福利成本，并监控分公司的薪酬福利成本控
制情况；
4、定期分析总部及分公司薪酬福利体系状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整
建议；
5、协助人力总监建立绩效管理体系，拟订总部各职能中心岗位绩效考核指标项、结构、 计
算方法和权重，报人力总监审核。拟订考核表格与绩效合同范本，报副总裁审核并监督实
施；
6、主持实施总部各职能中心人员业绩考评，协助人力资源总监组织实施发公司高管人员业
绩考评；定期分析总部及发公司绩效管理体系，编写相关分析报告，提出绩效考核改进建议；
7、拟定总部的薪酬福利预算，复核总部及分公司月度、年度各项人事费用数据，包括员工
薪酬、员工社保、公积金等；
8、参与拟订人力年度费用预算及本中心核心职位的继任计划；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5 年以上相关工作经验，至少两年以上薪酬管理实施经验；
3、熟练掌握人力资源专业绩效、薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法，了解现代企业薪酬
福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程，熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力
工作地点：北京四惠，有兴趣发邮件到猎头邮箱：liul@sameworld.cn （注明来自HR圈内招聘网）
