集团（1000人以上）招聘培训经理、薪酬绩效经理
来源: 原创
一、培训经理
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业优先；
2、5年以上工作经验，3年以上培训管理与组织实施经验，有授课能力；
3、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉管理培训资源，管理咨询培训流程及关键步骤；
4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
6、能适应出差；
7、有咨询公司从业经验或有领导力培训经验者优先。
岗位职责：
1、负责协助制定年度人力资源培训规划和预算；
2、负责起草、修改和完善培训制度、流程，负责公司培训体系的搭建及管理工作；
3、负责收集及分析培训需求，制定培训计划，并组织实施；
4、负责拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
5、负责组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
6、负责参与内部培训讲师的选拔、培养与管理；
7、负责培训数据统计分析、评估培训效果，组织培训考核，培训档案管理；
8、领导安排的其它工作。
二、薪酬绩效经理
任职资格：
1、本科以上学历，管理类相关专业优先 ；
2、五年以上工作经验，3年以上薪酬绩效管理实操经验；
3、熟练掌握薪酬管理与绩效管理理论知识 ；擅长薪酬与绩效体系的设计与调整 ；
4、具备强烈的责任感和事业心，独立解决问题的能力 ；具有很强的组织能力，执行能力，沟通能力，领导能力及团队协作能力 ；
5、擅长数理分析与逻辑思维，拥有良好的适应性，能够承担工作压力；
6、了解培训、IT行业特点，有大型公司薪酬体系项目设计参与经验者优先。
岗位职责：
1、负责集团公司以及下属分公司的薪酬体系的搭建、维护与调整 ；
2、负责完善集团的绩效考核体系并实施，指导集团各部门及下属公司进行绩效管理；
3、负责开展薪酬调查，通过各种渠道了解当地整体的薪酬水平和同行业的薪酬水平，为制订公平、合理的薪酬政策与工资标准提供依据；
4、负责公司人工成本分析并出具分析报告；
5、负责实施下属公司年度薪酬规划，按照集团薪酬管理体系及时进行定薪、调薪；
6、领导安排的其它工作。
薪资范围：8——10K，
福利：保险、公积金、医疗补充保险、节日礼品等等，
工作地点：地铁13号线
简历发送至：goldsky999@163.com,欢迎推荐！（注明来自HR圈内招聘网）
