薪酬绩效经理-东尚E园-10-15k
来源: 原创
工作内容：
负责公司关于薪酬绩效制度的建立、完善和执行。
根据公司年度预算、业务发展情况和市场水平，制定合理的薪酬调整实施方案；
完成人工成本、人工费用分析报告；
协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
指导各部门领导开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
任职要求：
统招本科以上学历，人力资源管理等相关专业，5年以上薪酬管理实施经验；
熟练掌握人力资源工资制作、支付，保险缴纳的流程；
熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规；
精通Excel等办公软件；
结果导向、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力。
工作地址
北京经济技术开发区经海六路5号院
薪水范围10000-15000/m
安博教育 中国教育服务领导品牌
安博教育集团是“以学习者为中心”面向个人及机构提供学习和教育服务的领航机构，致力于通过领先的技术方案、高品位的教育服务和变革性的创新资源，完善个体的终生学习和学习型组织的发展进程，助力于全社会的创新能力和国民素质的提升。安博教育集团基于每位学习者的个性特征，着眼于每个人的长远发展，通过线上、线下结合的手段，以学习引擎为驱动，提供值得一路托付和信赖的个性化服务。
安博教育集团连续多年被新浪、搜狐、腾讯、《人民日报》、新华社等国内权威媒体誉为中国十大教育服务品牌，被《中国企业家》杂志评为“中国最具成长性企业21星”，被《商务周刊》连续两年评为“中国100快”公司，安博还位居德勤“2007年亚太高科技、高成长100强”前列。2007年、2008年，安博教育集团分别获投资5400万美元和1.03亿美元，连续创造我国教育私募融资之最。投资机构认为，安博对中国教育市场有深刻理解，并且是国内少数拥有丰厚技术优势的教育公司，安博真正把传统教育资源、网络技术资源与个体教育需求整合了起来，并已形成规模，领导了中国教育服务发展的方向。
安博教育集团始创于美国硅谷，2000年回到中国发展。安博自创立以来，历经核心技术体系创建及全线自主知识产权软件产品推广阶段、互联网技术与教育服务融合互动发展阶段。安博教育集团率先倡导“构建中国自己的开放式网络教育平台”并最早实践研创出教育部鉴定并符合国际标准的网络教育平台，安博是全国信息技术标准化委员会教育技术分技术委员会的核心创建成员，是国际化软件工程高级人才培养体系、实训体系、园区型实训基地的倡导者和最早实践者。多年来，安博始终以创新的理念、务实的行动来推动网络信息时代的中国教育服务业的发展。
安博教育服务业务以重点解决升学和就业两大关键需求为目标，为各个阶段学习者提供高效的个性化学习服务。目前，安博教育集团的业务涉及基础教育服务、职业教育服务、企业培训等领域，安博高考与同步培训机构、安博国际学校、安博实训基地、安博职业教育学院、安博学习体验中心等机构已遍及全国二十多个重点城市，形成了以区域教育服务中心和实训基地为依托，以师资、课程、服务流程、IT支持、网络学习服务的标准化为载体的服务体系，通过标准品质的服务保障全国各地用户的个性化需求。安博教育集团创建专业的教育和技术研发机构——安博研究院进行前瞻性教育理念和资源的创造与创新。安博数十种自主知识产权技术、产品获得国家版权认证、专利认证和科技成果鉴定。安博还与北京师范大学合作创立北师大安博教育发展研究院，开展教育政策与理论探索、国际高端项目交流，目前已参与和承办了多项国家重大教育课题、国际高端学术论坛。
目前，安博教育集团已发展成为国内第一个真正意义的以升学与就业为导向的全国性教育服务品牌，也是国内最大的同时提供线上、线下服务的教育集团。
新思维、新技术、新模式，安博不断开创中国教育服务新高度，推动整个行业升级发展。 “选择安博，成就未来！”，安博为了每个学习者灿烂的未来全情全力、无处不在！
公司网址：www.ambow.com.cn
邮箱地址tian.guo@ambow.com（注明来自HR圈内招聘网）
