薪酬绩效经理-亮马桥-高伟达（上市IT）
来源: 原创
岗位职责:
1、 进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）；
2、 根据国家政策法规调整和公司实际,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善；
3、 负责监督薪酬制度在公司内准确实施；
4、 研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考；
5、 拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划；
6、 监督执行各部门员工考核制度的实施；
7、 定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告；
8、 组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈；
9、 组织公司的评先和评优工作；
10、 完成领导安排的其他工作内容。
任职资格：
1、 统招本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、 5年以上工作经验，其中至少2年以上薪酬绩效管理实施经验；
3、 熟练掌握人力资源专业绩效，薪酬福利等领域，掌握薪酬设计方法；
4、 熟悉现代企业薪酬绩效管理体系设计方法和薪酬绩效管理流程，熟悉薪酬绩效保险等方面法律法规；
5、 逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。
6、 为人正直，公正，积极上进，优秀的领导能力；
7、 学习能力强，善于创新精神开拓。
简历投递：fengqiao@git.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
