求职人力资源经理、薪酬绩效经理-朝阳区
来源: 原创
个 人 简 历
徐玲
女 | 未婚 | 1983 年5月生 | 现居住于北京 大专学历
8年工作经验 | 身份证： 410305198305063522
18618148356(手机)
E-mail: xuling0506@hotmail.com
期望月薪：8000元
自我评价
8年人力行政从业经验，对HR各个模块均有系统丰富的独立实际操作经验，深刻领悟了敬业、专业和职业在人力资源管理领域从业的重要，训练了我高效率 、强执行力的工作习惯，更培养了自身乐于分享、团结协作和踏实肯干的工作风格，具有高度的敬业精神及团队精神，严谨的职业道德及健康的心理素质。性格开朗，亲和力强，热爱所选的事业，敢于面对具有挑战性的工作。
工作经历
2009/10 – 至 今 ：中企动力科技股份有限公司 | 人力行政高级总监助理
互联网 |外资 | 规模:8000人以上
一、综合职能
1、制定包括招聘管理、薪酬福利、绩效管理、异动管理、员工关系及奖惩管理等各人力资源管理模块相关政策制度、操作流程以及员工手册。
2、协助总监管理本部门日常工作，完成各模块及项目性工作的建设和推进，指导、协调、督察和落实。
3、促进总部及区域、分公司间沟通与联系，为区域及分公司人事管理提供支持与服务；对各分公司的相关工作进行专业的指导与培训，提供各项人力政策的解答、指导及帮助。
4、 拟订人力资源各项资金预算，监督控制预算的执行。
5、 负责公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议的全程策划和组织实施，包括活动形式、内容、日程安排、与会人员的前期确认沟通及会议的现场组织和控制、会议预算的控制与使用，推动组织团队建设。
二、薪酬福利
1、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，编制人力成本预算。
2、 参与制定商务人员提成、奖金方案，制定核算模板，审核并发放提成、奖金。
3、负责出具薪酬管理所需的各类管理报表并核算发放工资；进行个人所得税网上明细申报工作。
4、 完善公司福利政策，负责员工福利、各项补贴的核算、政策解答及管理。
三、绩效管理
1、负责公司绩效管理体系的建设和优化工作，落实各部门绩效管理目标和措施。
2、组织实施、监督制订部门各岗位考核目标及计划，考核指标并监督执行，统计考评结果，进行有效的员工绩效评估，执行公司的绩效考核制度。
3、汇总分析部门员工绩效考核结果，定期进行绩效分析和评价。
4、指导和监督各部门的绩效反馈及相应的改进措施。
四、人力资源信息管理
1、制作人力资源数据统计与分析报告、集团人力资源月报，分公司信息收集复核、汇总，各种人事表格的填报。
2、人员变动数据和员工花名册的建立、更新及管理；公司任免书的制作与发布。
3、配合项目组进行人力资源信息系统的搭建和实施，系统后台的维护和管理。
4、考勤管理工作：审核考勤统计、汇总，加班计算及管理，员工休假管理及控制
5、根据公司档案建立的规范及要求，对员工、所有信息资料进行归档、更新及管理。
五、员工关系管理
1、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》，完善、健全公司劳动合同的管理流程。
2、负责劳动合同及相关专项协议的签订、劳动合同的变更、解除与终止管理工作；参与处理劳资纠纷。
3、协调各模块办理各项人事手续的具体实施：入、离职、异动手续及相关表单制定。
2007/08 – 2009/9：晨朗数据 | 行政人事主管兼总经理助理
计算机软件 | 民营 |
一、行政工作
1、公司注销（国税、地税、工商及银行账户注销）及新公司注册工作（更改办公地址、注资等）。
2、公司规章制度的建立、完善，及日常管理，印章保管及管理（公章、财务章、法人章、合同章）。
3、购买饮用水、办公用品、耗材等，名片印制。
二、人事工作
1、负责员工合同的签定，续订，变更与终止及人员入职，离职，岗位变动等事宜。管理公司社会保险、公积金及员工档案。
2、日常考勤及员工薪资结算。
3、负责公司的日常招聘及初级面试工作。
三、财务工作
1、公司备用金的管理，日常费用报销，建立明细账。
2、支票的签发及管理；办理资金入账，公司帐本管理。
3、办理残保金的申请及缴纳，按期缴纳各种税款。
4、发票的购置和管理；保管银行结算票据、现金票据及预存银行的印鉴。
2005/12 -- 2007/06：青牛（北京）技术有限公司 | 综合管理部 | 行政助理
通讯（设备/运营/增值服务） | 外商独资 | 规模:500-999人
一、日常行政
1.公司办公用品和资产的采购、发放，帐务与库房管理
2.年度固定资产、低职易耗品清查、盘点、相关流程处理及备案
3.各种费用报销审核、汇总登记、签批流程
4.各种资产的申请、借用、报废、交接及维修、出入库等商务流程办理
6.公司活动、员工关怀相关工作，公司企业文化建设相关工作
二、会议管理
1.公司高级管理层会议的支持、本部门内部例会及各区的季度运营会议的召集、组织协调。
2. 通知下发及日常性事物（外地来京人员住宿、会议用餐及返程车票订购安排等）的落实工作。
三、发文及文档管理
1.公司文件上传下达及文档管理，组织培训学习落实工作。
2.公司决策、通知及相关制度的起草及发文。
