薪酬绩效经理-北京中交兴路车联网-北京上地-15-25K
来源: 原创
岗位职责
1. 了解互联网行业薪酬信息，参与市场薪酬调研，根据公司的业务发展情况和薪酬策略，制定和完善科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系；
2. 根据公司人力资源规划，制定推动中长期激励计划；
3. 完善公司的绩效管理体系，参与集团及各体系的年度绩效设定、指标分解及考评，驱动高绩效的文化；
4. 完成上级领导交付的其他工作任务。
任职要求
1.35岁及以下，本科及以上学历；
2. 不少于5年薪酬管理或绩效管理专业经验；
3. 熟悉绩效及薪酬设计方法及流程，有绩效薪酬体系制定、优化等相关的案例经验；
4. 熟练掌握职级体系搭建、中长期激励项目制定及推动工作；
5. 具有较好的商业敏感度，有战略眼光和优秀的逻辑思维；
6. 有较高的数字敏感度，善于进行数据分析，优秀的EXCEL使用技能；
7. 具有较强的抗压能力，快速学习能力，良好的沟通和协调能力。
liangjing@sinoiov.com（注明来自HR圈内招聘网）
