薪酬绩效经理-久亿集团-万达广场-10-15K
来源: 原创
岗位职责:
1、根据公司发展规划，搭建公司薪酬福利体系，建立和完善公司薪酬福利制度与流程，并协助组织实施与监督执行；
2、编制公司人力成本预算并监控执行，组织实施薪酬市场调研，定期进行对内对外薪酬数据分析，不断优化公司的人力成本；
3、协助各部门制定、修订薪酬绩效方案，并监控和分析部门薪酬绩效方案的执行效果，提出进一步改进完善的建议；
4、完成薪酬核算发放、员工异动管理、E-HR系统薪酬信息管理、各类报表统计报送等各项日常工作，保证各项薪酬福利管理工作的顺利执行；
5、负责公司人事制度及流程建立、执行、监控；
6、领导安排的其他工作；
任职资格:
1、 本科及以上学历；
2、 拥有至少600人的薪酬绩效工作经验，其中包括至少2年以上独立薪酬绩效方案制定、人力成本预算与统计分析，至少2年以上独立薪酬核算经验；
3、数据统计分析能力强，特别是EXCEL表格使用熟练；
4、有销售型公司薪酬绩效经验，快消，020公司优先考虑；
5、沉着稳重、工作细致有条理、谦虚好学。
工作地点：北京市朝阳区建国路93号万达广场9号楼11层
福利：五险一金、商业保险，带薪年假、带薪病假、集体旅游、年度体检、团建经费、生日礼物、节日礼物、婚育礼金、温馨下午茶、体系化的培训课程、月度大趴、员工俱乐部。
欢迎自荐或推荐，请将简历发至shilan@duanrong.com （注明来自HR圈内招聘网）
石女士，我们会在第一时间回复。
