薪酬绩效经理-广东立信企业-广州-15-20K
来源: 原创
岗位职责：
1、制定和完善集团薪酬绩效体系，协助专业公司建立薪酬绩效体系，确保薪酬绩效制度的合理性和专业性；
2、负责编制集团职能部门薪酬绩效工作计划，组织集团职能部门绩效日常工作的开展，确保集团职能部门薪酬绩效工作的有序开展；
3、监督集团职能部门及专业公司薪酬绩效工作的落实情况，建立集团管理层与公司管理层的考核评估体系及职务晋升体系；
4、指导集团职能部门以及专业公司完善薪酬绩效工作，并根据现状及问题提供解决方案；
5、负责薪酬绩效管理建档工作，跟进公司、部门及员工绩效提升和完善，同时为人力资源决策提供依据。
任职要求：
1、人力资源管理理论基础扎实，熟悉国家人事方面的相关法律、法规；熟悉各种绩效评价方法和绩效管理流程；熟悉薪酬体系搭建流程；善于数据分析；对具有不同性质和规模公司的薪酬绩效工作有一定的了解；
2、具有3年以上大型企业或上司公司薪酬绩效管理工作经验者优先；
3、具有薪酬绩效咨询工作经验者优先（独立负责过5-10家公司的薪酬绩效体系搭建工作）；
4、硕士学历优先；
5、近期可入职优先。
工作地址：广州市广州大道南368号
有意者请发简历至wudan@revenco.com（注明来自HR圈内招聘网）
