薪酬绩效经理—滴滴打车—北京
来源: 原创
岗位职责：
一、 薪酬管理
1）根据工作分析和岗位评估数据，以及公司的业务发展情况和薪酬策略，制定科学的薪酬体系设计方案，以建立具有外部竞争性及内部公平性的薪酬福利体系。
2）根据公司要求完成人员薪酬福利的核算与发放。
3）负责编制公司年度薪酬福利预算；收集、汇总公司内部的历史薪酬数据；定期进行年度人工成本的统计与分析，提出合理化建议，提交有关的统计分析报告。
二、 绩效管理：
1）结合公司组织结构、业务流程和发展规划，根据不同部门和岗位情况，设计绩效考核体系与指标。
2）掌握考评标准设计及考评实施的原则和主要方法，根据业绩考核管理制度，组织按时完成绩效考核工作。
3）受理考核申诉，并协助进行争议处理与协调，确保考核工作按计划得到有序执行。
4）对考评文档进行收集和有效管理，保证收集的及时性和文档的完整性。
5）负责考核结果的跟进与应用，为人力资源决策提供信息支持。
岗位要求：
1）本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、管理学等相关专业。
2）具备完整的绩效及薪酬全案操作经验。
3）精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验。
4）有清晰的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效方案，以及与之对应的各项激励机制。
5）熟悉国家及北京市劳动法律、法规，以及薪酬福利相关的政策。
6）对数据敏感度高，能熟练运用各类Excel函数公式和分析方法。
7）为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、计划性强，办事沉稳细致，善于沟通协调，具有团队协作精神。
薪资待遇：10-15k
简历请发送至：zhaoxin@diditaxi.com.cn（注明来自HR圈内招聘网）
