薪酬绩效经理—溢美金融集团--国贸--15K+
来源: 原创
岗位职责：
1、根据集团战略与各板块行业特性，建设与完善薪酬及绩效管理体系，梳理、优化薪酬、绩效相关制度、工作流程及考核方案；
2、实行内外部薪酬调查，制定符合板块发展特性的薪资方案，参与编制公司年度薪酬福利计划及调整方案。
3、参与年度人工成本预算分配以及实际使用的管控分析；
4、负责建立承接公司绩效、部门绩效、岗位职责的各岗位KPI指标库及对应的定义、范围和计算公式，组织制定绩效计划、绩效辅导与检视、实施绩效考核及应用绩效结果;
5、修订绩效管理部门内部相关制度、流程，并进行相关业务培训;
6、跟踪下属板块考核方案的执行，并收集数据、调查情况，撰写分析报告和建议。
任职要求：
1、5年以上人力资源工作经验，专职薪酬绩效模块3年以上经验，有咨询项目经验者优先；
2、本科以上学历，人力资源管理专业优先；
3、有良好的沟通能力、优秀的文笔及总结概括能力，对数字敏感，有薪酬绩效实操经验；
4、有多元化、跨行业集团性企业薪酬、绩效HR模块管理经验优先
简历投递：haofeng.wu@emaxcard.com（注明来自HR圈内招聘网）
电话联系：010-56082000-8120
18612636887
