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薪酬福利高级经理-外资连锁医疗集团-北京
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2017-08-08 09:40 , 薪酬福利高级经理
岗位职责:
1. 负责本业务单元薪酬绩效工作,包括薪酬、福利、绩效管理、员工关系、员工管理等职能模块工作;
2. 协助薪酬总监建立顺畅的沟通渠道和有效的激励机制…
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招聘顾问-外资连锁医疗集团-北京
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2017-08-08 09:27 , 招聘规划 招聘广告 人才库 招聘制度
岗位职责:
1. 制定项目工作任务书内容和要求招聘具体实施计划,并严格按照计划和项目工作任务书内容予以制定招聘规划、招聘预算、招聘岗位分析、招聘职位描述;
2…
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薪酬/绩效经理-三一集团-昌平区生命科学园-面议
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2017-08-07 19:36 , 集团总部 提供食宿 大平台
职位描述:
1、根据公司发展战略,参与公司薪酬福利、绩效政策和流程的制定、编写工作;
2、参与集团薪酬福利、绩效管理制度体系的建设和完善工作;
3、研究薪…
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招聘经理-好未来-北京海淀黄庄-20~30k
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2017-08-02 10:00 , 招聘经理
岗位职责:
1、负责高端招聘,根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招…
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小禾科技-人力资源经理-海淀黄庄-10-15k
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2017-07-31 19:17 , 人力资源经理
职责描述:
1、根据公司战略发展的需要,制定年度人工成本预算并监控公司人力成本,定期完成人工成本分析及相关报告;
2、进行对行业的薪酬福利的调查,合理制定公…
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绩效经理-1高新技术产业-海淀四季青-2-15K
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2017-07-31 09:59 , 绩效 经理 12-15K
岗位职责:
1、根据公司发展战略和所处发展阶段,搭建完善公司薪酬绩效体系;
2、编制绩效制度与流程,根据公司不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标;
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高级招聘经理-华夏幸福基业-上海-30~40W
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2017-07-27 13:55 , 招聘 高级经理 上海
职位描述:
岗位职责:
1.负责区域事业部的业务端高端人才的招聘和储备工作;
2.负责拓展、整合各类招聘渠道资源,满足事业部人才需求,确保人才供给有效…
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高新行业-招聘绩效经理12-15K-海淀区四季青
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2017-07-27 10:20 , 绩效 经理 12-15K
岗位职责:
1、根据公司发展战略和所处发展阶段,搭建完善公司薪酬绩效体系;
2、编制绩效制度与流程,根据公司不同阶段绩效考核管理要求,调整绩效考核标;
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绩效经理(游戏)-三六九网络-三元桥-10-15K
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2017-07-26 14:24 , 绩效经理
岗位薪资:10-15K
岗位福利:六险一金,餐补,通讯补,双休,弹性工时,带薪假,年终奖,年度体检,调薪机制,休闲零食,愉快工作氛围。
岗位职责:
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培训经理(游戏)-三六九网络-三元桥
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2017-07-26 14:26 , 培训经理
岗位薪资:10-15K
岗位福利:六险一金,餐补,通讯补,双休,弹性工时,带薪假,年终奖,年度体检,调薪机制,休闲零食,愉快工作氛围。
岗位职责: …
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组织发展经理—方正集团方正世纪--海淀上地--15-18K
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2017-07-19 13:44 , 组织发展 干部管理 人才发展
岗位职责:
1.参与公司组织架构的设计与完善,制定支持企业人才发展管理体系及方案;
2.负责公司岗位体系建设、完善及评估管理,完善岗位胜任力模型;
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培训经理-爱康国宾-北京灯市口-10K-15K
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2017-07-24 17:27 , 培训经理
培训经理岗位职责
1、制定销售培训预算并实施年度培训计划;
2、建立、完善销售培训体系,不断提高课程质量;
3、组织安排入职培训和年会、季度会、区域会中的产品销售技能…
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招聘经理-宜信总部-大望路(10-20k)
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2017-07-21 13:52 , 互联网金融 招聘经理.总部
岗位职责:
1、根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;
2、独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查…
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绩效经理-联络互动-北京望京-15k~20K
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2017-07-18 17:56 , 绩效经理
岗位职责:
1、 根据公司总体战略目标与客观环境,制定、修订、完善公司绩效考核体系及各部门绩效管理方案;
2、绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
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人力资源主管-天津金融资产交易所-北京市西城区…
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2017-07-17 10:22 , 无
主要职责:
1、负责集团员工关系的入、离、调、转等工作;
2、负责核算工资、缴纳保险、发放福利等工作;
3、负责薪酬、绩效制度的执行及监督;
4、配合员工招聘工作的执行及开展。
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[猎]高级培训经理-20-30k*14薪-中关村
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2017-07-19 18:50 , 培训经理 hr经理 培训 培训流程
1、优化现有的培训体系,制定年度培训规划;
2、建立和完善培训相关的制度、流程和机制;
3、基于公司战略、业务需要,设计和运营重点的培训项目;
4、对供应商提供的方案…
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