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2022-10-28 16:36 , 由 coolpa2003 发表 到 [ 老家职位 ]岗位职责：1. 负责HR全面管理工作，构建并持续迭代人力资源团队，全面支持公司业务发展，赋能团队成员，建设人才梯队；2. 带领团队拓宽人才引进渠道，运营打造雇主品牌，赋能面试技…
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2022-09-16 14:59 , 由 恒明集团 发表 到 [ 广深职位 ]岗位职责1、协助项目负责人对客服部的日常工作的安排、督导、检查、考核、协调以及技能的日常培训工作；2、组织本部门员工做好对客户投诉、意见、报修的处理、跟踪、回访，走访统计…
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2022-09-06 14:25 , 由 半杯冰 发表 到 [ 北京HR职位 ]招聘经理工作职责：1. 负责完成公司基层管理岗位及基础职位的招聘工作，协助进行招聘系统建设、招聘渠道建设、招聘技术完善、招聘流程执行、新人跟进、离职分析等相关工作
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- 2021-02-04 10:53 , 由 半杯冰 发表 到 [ HR共享资料库 ]
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利用邮件合并功能自动发送工资条教程
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2020-03-30 15:55 , 由 llh2005612 发表 到 [ HRD级 ]岗位职责：1、组织制定人力资源整体战略规划；2、结合业务及战略方向，设计、规划搭建人力资源管控体系（薪酬体系、培训开发、绩效管理、用人机制等）；
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2022-03-29 16:32 , 由 王小瑶 发表 到 [ HR求职 ]四年多人力资源行业工作经验，现求职企业hr岗位，擅长员工关系及薪酬福利，有较好的工作经验。地点北京海淀或昌平薪资期望8-10k，
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求职人力资源相关岗位
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2021-07-20 16:57 , 由 半杯冰 发表 到 [ 办事指南 ]京人社毕发〔2021〕22号各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区社会事业局，各有关单位：现将《北京市引进毕业生管理办法》印发你们，请…
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2014-07-16 18:26 , 由 chenhua 发表 到 [ 问答 ]最近有个初创企业的老总，做通信的，找到我，向我咨询他的这个新公司的HR体系建设问题，要求打破常规重新定位hr在公司中的价值，他希望：1、公司员工的评估工作全部由hr完成…
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初创企业需要HRD吗？
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2017-03-07 13:07 , 由 浩源慧能 发表 到 [ HR专员助理级 ]岗位职责：1、职位分析，根据招聘需求与业务部门确定招聘目标及标准，设计配套流程；2、负责制定相应招聘计划，并监督执行相关招聘实施方案，组织开展各渠道招聘；3、优…
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2022-10-28 16:31 , 由 coolpa2003 发表 到 [ 老家职位 ]岗位职责：1. 负责HR全面管理工作，构建并持续迭代人力资源团队，全面支持公司业务发展，赋能团队成员，建设人才梯队；2. 带领团队拓宽人才引进渠道，运营打造雇主品牌，赋能面试技…
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2015-07-10 18:43 , 由 Bonnie_tong 发表 到 [ HRM级 ]付博女 | 未婚 | 1984 年9月生 | 户口：黑龙江哈尔滨 | 现居住于北京8年工作经验 | 预备党员 |15810635831(手机)E-mail: you_wei-kelly@163.com
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2022-07-11 15:36 , 由 高能环境 发表 到 [ HRM级 ]职责描述：1、 制定培训管理体系制度，组织实施年度培训计划；2、 组织实施各项培训活动,控制费用预算,推动各项培训计划有序进行；3、 发展内部培训师，提高人力资源部…
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2022-10-24 15:59 , 由 miyceweiwei 发表 到 [ HR专员助理级 ]工作职责：1、负责配合项目标书制作等招投标工作；2、负责完成每周、每月、每年销售数据的统计，并及时反馈部门负责人；3、负责合同签署及归档工作；4、负责…
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2022-10-24 15:58 , 由 miyceweiwei 发表 到 [ HR专员助理级 ]行政助理一枚岗位职责：处理公司日常行政类事务性工作；薪资待遇：7-10k+五险一金招聘要求：专科以上学历，接受应届生，男女不限坐标：高碑店安德鲁斯莊园，…
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2022-10-24 15:53 , 由 miyceweiwei 发表 到 [ HR主管级 ]期待你：IT行业深耕已久，安全行业更佳，能够强交付，强自驱力，逻辑能力过关，活泼、耐造、有趣、合群1、 招聘70％：根据组织发展需要，人力编制情况梳理分析招…
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